Студентка третього курсу спеціальності «Публічне управління та адміністрування» (група ПУА-31) ННІ СНАП Вікторія Коновалець продемонструвала високий рівень  наукової та професійної підготовки, взявши участь у Міжнародному конкурсі студентських наукових робіт «Управлінські, соціальні та поведінкові науки у реалізації засад сталого розвитку». Конкурс було організовано на базі Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу.

За результатами інтелектуального змагання та фахового оцінювання конкурсної комісії, Вікторія Коновалець була відзначена дипломом ІІІ ступеня, що підтверджує наукову новизну та практичну значущість її дослідження.

Міжнародний конкурс був спрямований на інтенсифікацію співпраці із закордонними закладами вищої освіти, стимулювання науково-дослідної діяльності студентства та формування інноваційного світогляду майбутніх фахівців. Ключовим вектором заходу стало усвідомлення необхідності трансформаційних змін у соціально-економічних системах різних рівнів для досягнення цілей сталого розвитку.

Процедура проведення конкурсу передбачала два послідовні етапи:

1. I етап (лютий 2026 р.): підготовка авторських наукових розробок у закладах вищої освіти та їх подання до організаційного комітету на базі Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу.
2. II етап (23–24 квітня 2026 р.): етап рецензування робіт провідними експертами та проведення підсумкової науково-практичної конференції у змішаному форматі, що дозволило залучити широку наукову спільноту.

Відповідно до регламенту, до розгляду приймалися інноваційні та пошукові, що супроводжувалися анотаціями та документацією державною та англійською мовами.

Наукова робота Вікторії Коновалець здійснювався під фаховим керівництвом д-р наук з державного управління, професорки, завідувачки кафедри публічного управління та адміністрування Надії Калашник.

Об’єктом дослідження стала актуальна проблематика сучасної системи надання послуг населенню. Наукова робота на тему «Управління персоналом у центрах надання адміністративних послуг: професійне навантаження та емоційне благополуччя працівників» сфокусована на:

• аналізі кореляції між інтенсивністю праці та психоемоційним станом персоналу ЦНАП;
• визначенні стратегій оптимізації управлінських процесів у державних установах;
• розробці рекомендацій щодо забезпечення сталого розвитку кадрового потенціалу в умовах цифрової трансформації.

Участь у заходах такого рівня є свідченням високої якості освітнього процесу в НЛТУ України та ННІ СНАП зокрема. Це не лише апробація результатів власних досліджень, а й вагомий внесок у розвиток вітчизняної школи публічного управління, інтеграцію молодих науковців у міжнародний інтелектуальний простір та зміцнення партнерських зв’язків між академічними спільнотами.

Оригінал статті: https://snap.nltu.edu.ua/20260429-2/

Кафедра публічного управління та адміністрування