Чому в 2025 році лісову науку й практику все ще називають «чоловічою»? 30 квітня 2025 р. у залі засідань Вченої ради НЛТУ України відбувся круглий стіл «Жінки та лісове господарство: що стримує, що приваблює і що змінювати». Подія обʼєднала більше 50 учасників/-ць офлайн та онлайн аби обговорити бар’єри та потреби дівчат та молодих жінок щодо здобуття кар’єри в лісовій галузі, що їх приваблює та які кроки потрібно зробити для реальних змін. Організаторами події виступили Національний лісотехнічний університет України та Агентство сприяння сталому розвитку Карпатського регіону «ФОРЗА» в рамках проєкту «Fem2forests: Інноваційні шляхи ефективного залучення дівчат та молодих жінок до роботи в лісовому секторі», що виконується в рамках Дунайської регіональної програми Interreg за співфінансування Європейського Союзу.

З вітальним словом до учасників/ць звернувся проректор НЛТУ України професор Олександр Сушинський та завідувач кафедри технологій меблів та виробів з деревини професор Орест Кійко відзначивши актуальність гендерної рівності у професіях лісового сектору. Після чого голова ГО «ФОРЗА» Леся Лойко розповіла про здобутки та наступні кроки проєкту Fem2Forests.

Оксана Пелюх, к.е.н., асистентка кафедри економіки, туризму та рекреації НЛТУ представила результати опитування «Бар’єри та потреби для залучення дівчат та молодих жінок у лісовому господарстві» в Україні та інших країнах Дунайського регіону. Зокрема, 55% опитаних студенток не розглядали лісовий сектор як можливий карʼєрний шлях через стереотипи «це не для жінок», «усі лісівники - лісоруби», або «це важка фізична праця» та ін. Детальніше із результатами опитування можна ознайомитись у звіті за покликанням.

Щоб заглибитися в ці проблеми ще більше, Андрій Ліпенцев, к.е.н., професор кафедри публічного управління та адміністрування НЛТУ України змодерував інтерактивне опитування в Mentimeter. Зокрема, учасники/ці круглого столу виокремили такі основні виклики, які стоять сьогодні перед лісовим господарством у питанні якості та кількості кадрового забезпечення: низька мотивація через недостатню оплату та стимули, розрив між теорією й практикою через брак стажувань, стереотипний «чоловічий» імідж професії, старіння й мобілізація персоналу, застарілі штатні норми без гнучких політик, відсутність системної інформації про кар’єрні можливості та ін.

Учасники/-ці круглого столу виокремили наступні ключових напрямки для підвищення привабливості лісової галузі серед дівчат та молодих жінок: промоція успішних жіночих кейсів, автоматизація та цифровізація процесів, розвиток рекреаційно-терапевтичних сервісів, гнучкі сімейно-дружні умови праці, підтримка стартапів і бізнес-ініціатив, участь у сталому відновленні лісів та ін.

Інноваційні підходи – від застосування дронів і VR/AR у навчанні до гендерно орієнтованих освітніх програм, менторських ініціатив і профорієнтації школярок – за словами учасників/-ць, можуть суттєво активізувати інтерес дівчат та молодих жінок до освіти та побудови карʼєри у лісовому секторі.

Успішний досвід реалізації ефективної практики щодо залучення дівчат та молодих жінок до професійної діяльності в лісовому секторі представила викладачка коледжу НЛТУ Марʼяна Удовицька.

Кульмінацією заходу стала вправа «Три перспективи – одне завдання», під час якої учасники/-ці поділили на три групи й запропонували оцінити шляхи залучення дівчат та молодих жінок до лісової галузі з позицій освітян, представників індустрії (практиків, бізнесу, ДП «Ліси України») і політиків та управлінців.

Наприкінці заходу Наталія Волошина, ГО «ФОРЗА» анонсувала творчий конкурс для студенток «Більше дівчат і молодих жінок у лісовій галузі» із дедлайном подачі заявок до 15 серпня 2025 року (додаткові умови незабаром опублікують на сайті).

Усі напрацювання учасників/-ць круглого столу будуть верифіковані шляхом подальшого обговорення зі студентками, які навчаються за лісогосподарськими спеціальностями. Це допоможе визначити, які саме рекомендації й інновації справді потрібно впроваджувати, аби вони дали очікуваний ефект.

Оксана Пелюх
Орест Кійко
Андрій Ліпенцев